💰 Мінімальна зарплата у 2027 році: пропонують 11 000 грн — що це означатиме для бізнесу
Мінімальну заробітну плату у 2027 році пропонують підвищити до:
11 000 грн
Для працівника це насамперед питання доходу.
Для підприємця та роботодавця — це вже значно ширше питання, адже від мінімальної зарплати в Україні залежать ЄСВ, витрати на працівників, окремі платежі ФОП та граничні обсяги доходу для спрощеної системи.
Але спочатку найважливіше.
⚠️ 11 000 грн ще не затверджено
Станом на 18 серпня 2026 року говорити:
«З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата становитиме 11 000 грн»
— зарано.
У чинній Бюджетній декларації на 2027–2029 роки, схваленій Кабміном 17 червня 2026 року, закладено інший прогноз:
2027 рік — 9 546 грн;
2028 рік — 10 377 грн;
2029 рік — 11 114 грн. Законодавство України
Водночас Данило Гетманцев запропонував при розгляді Бюджетної декларації значно вищу траєкторію мінімальної зарплати:
2027 — 11 000 грн;
2028 — 13 000 грн;
2029 — 17 000 грн. «Дебет-Кредит» - Бухгалтерські новини
Тому 11 000 грн зараз — пропозиція, а не встановлена законом мінімальна зарплата на 2027 рік.
Остаточні цифри для 2027 року потрібно буде дивитися в Законі про Державний бюджет України на 2027 рік.
Але для бізнесу вже зараз цікаво порахувати:
що буде, якщо пропозицію про 11 000 грн справді реалізують?
1. Зросте мінімальна вартість одного працівника
У 2026 році мінімальна зарплата становить:
8 647 грн.
Це встановлено Законом про Держбюджет-2026. Законодавство України
Для звичайного працівника за основним місцем роботи роботодавець, за загальним правилом, нараховує ЄСВ за ставкою 22%. Законодавство України
Тому при мінімальній зарплаті 8 647 грн:
зарплата — 8 647 грн;
ЄСВ роботодавця — 1 902,34 грн.
Мінімальні прямі витрати роботодавця:
10 549,34 грн на місяць.
Такий самий розрахунок наводить ДПС для 2026 року. kh.tax.gov.ua
2. А що буде при мінімалці 11 000 грн?
Якщо припустити, що у 2027 році мінімальну зарплату справді встановлять на рівні:
11 000 грн,
і чинна ставка ЄСВ 22% не зміниться, роботодавець матиме:
зарплата — 11 000 грн;
ЄСВ 22% — 2 420 грн.
Разом:
13 420 грн на місяць
мінімальних прямих витрат роботодавця на одного такого працівника.
І це ще без інших можливих витрат роботодавця, пов'язаних із робочим місцем, відпустками, обладнанням, навчанням тощо.
3. Різниця для одного працівника здається невеликою. А для 20?
Порівняймо лише зарплату + ЄСВ.
У 2026 році:
10 549,34 грн × 20 = 210 986,80 грн/місяць.
При мінімалці 11 000 грн:
13 420 грн × 20 = 268 400 грн/місяць.
Різниця:
57 413,20 грн щомісяця.
За 12 місяців:
688 958,40 грн.
Тобто для бізнесу з двадцятьма працівниками й оплатою на рівні мінімальної зарплати йдеться вже майже про 690 тис. грн додаткових прямих витрат на рік порівняно з показниками 2026 року.
Саме тому мінімальна зарплата — це не лише соціальний показник.
Для роботодавця це елемент фінансової моделі бізнесу.
4. Скільки працівник отримає «на руки»?
Якщо правила оподаткування зарплати не зміняться, із зарплати працівника утримуються:
ПДФО — 18%;
військовий збір — 5%.
Ставку військового збору 5% для зарплатних доходів підтверджує ДПС. lv.tax.gov.ua
Тоді при зарплаті:
11 000 грн
орієнтовно:
ПДФО:
11 000 × 18% = 1 980 грн
військовий збір:
11 000 × 5% = 550 грн
і працівник отримає:
8 470 грн «на руки».
А роботодавець при цьому витратить:
13 420 грн.
Тобто між чистою зарплатою працівника та прямими витратами роботодавця виникає різниця:
4 950 грн.
Це хороший показник того, чому бізнес оцінює не лише розмір зарплати, а повну вартість працівника.
5. Але 11 000 грн вплинуть не тільки на роботодавців
Ось тут тема стає значно цікавішою.
До мінімальної зарплати прив'язано цілу низку податкових показників.
Наприклад, у 2026 році мінімальний страховий внесок ЄСВ для ФОП становить:
1 902,34 грн на місяць
тобто:
8 647 × 22%. ck.tax.gov.ua
Якщо мінімальна зарплата становитиме 11 000 грн і правила ЄСВ не зміняться:
11 000 × 22% = 2 420 грн.
Тобто мінімальний ЄСВ збільшиться на:
517,66 грн на місяць
або:
6 211,92 грн на рік.
Звичайно, це прогнозний розрахунок — остаточні правила ЄСВ на 2027 рік ще можуть змінитися.
6. ФОП 1 та 2 груп: зросте військовий збір
У 2026 році ФОП першої, другої та четвертої груп сплачують військовий збір у розмірі:
10% мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня року.
При мінімалці 8 647 грн це:
864,70 грн на місяць. lv.tax.gov.ua
Якщо правила не зміняться і мінімальна зарплата на 1 січня 2027 року становитиме 11 000 грн:
військовий збір = 1 100 грн на місяць.
Різниця:
+235,30 грн щомісяця
або
+2 823,60 грн на рік.
7. Для ФОП 2 групи може зрости і єдиний податок
Це ще один прямий наслідок.
Максимальна ставка єдиного податку для другої групи становить до:
20% мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня року.
У 2026 році це максимум:
1 729,40 грн на місяць. lv.tax.gov.ua
Якщо мінімальна зарплата буде 11 000 грн:
до 2 200 грн на місяць.
Тобто за незмінних правил максимальна сума збільшиться на:
470,60 грн на місяць.
Але конкретну ставку в установлених ПКУ межах визначає відповідна місцева рада. lv.tax.gov.ua
8. А ось для ФОП 1 групи є важлива відмінність
Єдиний податок першої групи прив'язаний не до мінімальної зарплати, а до прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
У 2026 році максимальна ставка становить:
332,80 грн на місяць. tax.gov.ua
Тому лише з припущення:
«мінімалка стане 11 000»
не можна автоматично розрахувати єдиний податок для першої групи.
Для цього потрібно знати остаточний прожитковий мінімум на 1 січня 2027 року.
Це хороший приклад того, чому не всі податкові показники зростають однаково.
9. А ФОП 3 групи?
Для третьої групи ставка єдиного податку залишається відсотковою від доходу:
5% — без ПДВ;
3% — з ПДВ.
Військовий збір у 2026 році — 1% доходу. lv.tax.gov.ua
Тому саме збільшення мінімальної зарплати не означає автоматичного збільшення цих відсоткових ставок.
Але є інший ефект.
10. Зростуть ліміти доходу для спрощеної системи
Оце позитивний бік підвищення мінімальної зарплати для частини підприємців.
Граничні обсяги доходу прив'язані до мінімальної зарплати на 1 січня відповідного року.
За чинними правилами:
1 група — 167 мінімальних зарплат;
2 група — 834;
3 група — 1167.
Саме за цією формулою ДПС визначила ліміти на 2026 рік. lv.tax.gov.ua
Якщо на 1 січня 2027 року мінімальна зарплата становитиме 11 000 грн і законодавство не зміниться, отримаємо:
ФОП 1 група
167 × 11 000 = 1 837 000 грн
ФОП 2 група
834 × 11 000 = 9 174 000 грн
ФОП 3 група
1167 × 11 000 = 12 837 000 грн
Для порівняння, у 2026 році ліміти становлять відповідно:
1 444 049 грн;
7 211 598 грн;
10 091 049 грн. lv.tax.gov.ua
Тобто підвищення мінімальної зарплати одночасно збільшує частину платежів ФОП і розширює допустимий оборот на спрощеній системі.
11. Порівняймо два можливі сценарії 2027 року
І тут найважливіше.
У чинній Бюджетній декларації зараз закладено:
9 546 грн.
Пропозиція Гетманцева:
11 000 грн.
Різниця:
1 454 грн.
Якщо ставка ЄСВ залишиться 22%, прямі витрати роботодавця на працівника з мінімальною зарплатою виглядатимуть так:
| Сценарій 2027 | Зарплата | ЄСВ -22% | Витрати роботодавця |
| Бюджетна декларація | 9 546,00 грн | 2 100,12 грн | 11 646,12 грн |
| Пропозиція 11 00 | 11 000,00 грн | 2 420,00 грн | 13 420,00 грн |
| Різниця: |
1 773,88 грн на одного працівника щомісяця.
Для 20 працівників:
35 477,60 грн на місяць
або приблизно:
425 731 грн на рік.
Саме так бізнесу варто дивитися на цю дискусію — не тільки через цифру зарплати, а через майбутній фонд оплати праці.
⚠️ Чого зараз точно не потрібно робити
Не варто вже сьогодні:
закладати 11 000 грн як затверджену мінімальну зарплату;
перераховувати податки ФОП на 2027 рік як остаточні;
повідомляти працівникам, що рішення вже прийняте.
Станом на 18 серпня це сценарій, який обговорюється.
Офіційний урядовий орієнтир у чинній Бюджетній декларації — 9 546 грн, а остаточний показник визначатиметься законом про Держбюджет-2027. Законодавство України
📊 Що варто зробити бізнесу вже зараз
А от прорахувати сценарії — варто.
Якщо у вас 10, 20 або 100 працівників, зробіть два бюджети фонду оплати праці:
Сценарій А — мінімальна зарплата 9 546 грн
і
Сценарій Б — мінімальна зарплата 11 000 грн.
Так ви побачите не тільки різницю в зарплаті, а й додатковий ЄСВ та загальний вплив на витрати компанії.
Для бізнесу з великою кількістю працівників різниця може вимірюватися вже сотнями тисяч або мільйонами гривень на рік.
💡 Рекомендація FinAr
Новину про можливі 11 000 грн мінімальної зарплати не потрібно сприймати ні як уже прийняте рішення, ні як просто політичну цифру.
Для бізнесу це сценарій, який уже можна прорахувати.
Якщо пропозицію реалізують і чинні податкові правила збережуться, одночасно можуть зрости:
мінімальний ЄСВ;
вартість працівника для роботодавця;
військовий збір для ФОП 1, 2 та 4 груп;
максимальний єдиний податок для ФОП 2 групи.
Водночас збільшаться і ліміти доходу для ФОП на спрощеній системі.
Тому головне питання для підприємця не:
«Чи буде мінімалка 11 тисяч?»
а:
«Як зміняться мої витрати, якщо вона стане 11 тисяч?»
Саме такі сценарії варто закладати у фінансовий план бізнесу до прийняття Держбюджету-2027, а після появи остаточних показників — просто замінити прогнозні цифри фактичними.
Офіційний чинний документ: Бюджетна декларація України на 2027–2029 роки.
Часті питання
01 Чи затверджено мінімальну зарплату 11 000 грн на 2027 рік?
02 Як підвищення мінімалки вплине на витрати роботодавця?
03 Чи зміняться ліміти доходу для ФОП?
Обговорення
Завантаження коментарів...